工作状态会影响人的心理健康

工作状态会影响人的心理健康

自1990年代以来，西班牙一直是就业率-低的欧洲国家之一，在年轻的活跃人口中尤为突出。此外，2017年，西班牙的临时合同比例-高，也是不稳定的比率-高的国家之一。先前的研究表明，失业，临时就业和工作不安全与精神障碍的发生率更高有关。 

一项新的研究表明，年轻人不稳定，不稳定地开始工作生涯与未来较差的心理健康有关。这项研究是由西班牙巴塞罗那的职业卫生研究中心(CISAL，UPF和德尔玛医学研究所的联合组织)的研究人员进行的。该研究的作者是Amaya Ayala-Garcia，Laura Serra和MònicaUbalde-López，该研究已发表在BMJ Open杂志上。

这项研究评估了在工作生活开始时各种可能的途径与受薪工人样本中由于精神障碍导致的未来旷工之间的关系。这项队列研究基于居住在加泰罗尼亚的18至28岁的员工，该员工在2012年至2014年之间因精神障碍至少出现了一次旷课事件。

“这是一种新颖的方法，可以评估合同类型，就业/失业情况以及没有社会保障覆盖的时期之间的过渡如何影响进入劳动力市场的年轻劳动人口的心理健康发展。研究协调员MònicaUbalde-López说，他是研究对象开始工作的公司的公共或私有所有权，他目前是巴塞罗那全-球健康研究所(ISGlobal)的研究人员，该研究所由“ la Caixa”组织“ 基础。

该文章的作者指出，工作生活更稳定的人(例如，工作稳定性提高)比起工作不稳定的人，由于精神错乱而缺勤的天数(积累的天数更少)往往更有利于未来的发展。生活。他们还指出，在大公司开始工作时曾在大型公司工作过，这与后来更好的心理健康有关。

该文章的第-一作者Amaya Ayala-Garcia说：“为了评估工作稳定性，我们采用了一种统计技术，该技术使我们能够对过去10年的工作寿命进行初步拍摄，其中我们确定了四种不同的工作模式。参与劳动力市场”。这四种模式是：稳定，永-久性的工作，稳定性的提高(临时合同之间的过渡数量减少以及对永-久合同的社会保障覆盖面不足)，具有各种合同类型的不稳定就业，后，第四种特征是后来进入就业市场。“为了解决精神障碍的严重性，我们测量了三年内由于精神障碍而导致的缺勤累积天数。因此，我们发现随着时间的推移或多或少地发生了有利的演变”，